Es una herramienta que permite evaluar y observar in situ a los candidatos a partir de ciertas competencias definidas, como el role playing, simulación, discusión de casos, entre otras.
La finalidad de éste método de evaluación y diagnóstico es identificar las características de una persona respecto al desempeño óptimo de un cargo dentro de una organización en particular, y así seleccionar al candidato idóneo para el cargo.